Regulamentul intern al Centrului de Cultură „Augustin Bena” Alba

DISPOZIŢII GENERALE

Art.1. Prezentul regulament intern stabileşte dispoziţii referitoare la organizarea şi disciplina muncii, în baza Codului muncii, a legislaţiei muncii, în vigoare, la Centrul de Cultură „Augustin Bena” din Alba, denumit în continuare Centrul.

Art.2. (1) Managerul Centrului, este numit prin concurs de proiecte de management, prin hotărarea Consiliului Judeţului Alba.
(2) Celelalte funcţii de conducere se ocupă prin concurs şi prin decizia managerului Centrului.
(3) Angajarea personalului şi încheierea contractelor de muncă individuale şi, după caz, de garanţie, se efectuează de către conducerea Centrului conform criteriilor, condiţiilor şi procedurilor prevăzute în legi şi alte acte normative subordonate legii, emise de organele competente, precum şi în funcţie de specificul instituţiei.

Art.3. (1) Regulamentul Intern se aplică tuturor salariaţilor, indiferent de durata contractului individual de muncă.
(2) La semnarea contractului individual de muncă i se aduc la cunoştinţa, sub semnătura, fiecărui angajat, prin grija Contabilului Șef și a Compartimentului Financiar-Contabil următoarele informaţii:

• • prevederile Regulamentului Intern;
• • clauzele contractului individual de muncă;
• • atribuţiile din fişa postului;
• • regulile de protecţie şi securitate a muncii;
• • regulile de pază şi protecţie împotriva incediilor;
• • regulile de pază şi protecţie împotriva efracţiilor şi producerii daunelor de orice fel;
• • orice alte norme specifice;

(3) Salariaţii Centrului au obligaţia respectării cu stricteţe a regulilor generale şi permanente de conduită şi disciplină stabilite potrivit dispoziţiilor prezentului Regulament Intern.

CAPITOLUL II
NORME PRIVIND PROTECŢIA, IGIENA, SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ

Art.4. Angajatorul se obligă să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieţii şi sănătăţii salariaţilor şi să asigure securitatea şi sănătatea acestora în toate aspectele legate de muncă.

Art.5. Angajatorul va lua măsurile necesare pentru protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor, inclusiv pentru activităţile de prevenire a riscurilor profesionale, de protejare a maternităţii la locurile de muncă, de informare şi instruire şi pentru asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare cu respectarea următoarelor principii generale de prevenire:

1. evitarea riscurilor profesionale;
2. evaluarea riscurilor profesionale care nu pot fi evitate;
3. adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveşte proiectarea locurilor de muncă şi alegerea echipamentelor şi a metodelor de muncă, în vederea reducerii monotoniei muncii şi a diminuării efectelor acestora asupra sănătăţii;
4. adoptarea măsurilor de protecţie colectivă cu prioritate faţă de măsurile de protecţie individuală;
5. aducerea la cunoştinţa salariaţilor a instrucţiunilor corespunzătoare privind măsurile de protecţie a muncii, cunoaşterea şi aplicarea precauţiunilor universale prevăzute în legislaţia medicală specifică;
6. dezvoltarea unei politici de prevenire coerente privind organizarea activităţii, condiţiile de muncă, relaţiile sociale şi influenţa factorilor interni.

Instrucţiunile prevăzute în prezentul Regulament Intern impun fiecărei persoane să vegheze atât la securitatea şi sănătatea sa, cât şi a celorlalţi salariaţi din Centru.

Art.6. (1) Angajatorul va organiza instruirea periodică a salariaţilor săi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
(2) Instruirea se realizează şi în cazul noilor angajaţi, al celor care îşi schimbă locul de muncă sau felul muncii şi al celor care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni, înainte de începerea efectivă a activităţii.

Art.7. Fiecare salariat are obligaţia să asigure aplicarea şi respectarea măsurilor referitoare la securitatea muncii. Pentru asigurarea securităţii la locul de muncă salariaţii au următoarele obligaţii:

1. răspund pentru respectarea normelor di igienă şi de securitate a muncii;
2. este interzis complet fumatul în spațiile publice şi în clădiri unde se desfăşoară activităţi cu publicul, activităţi de învăţământ etc., conform Legii 15/2016, privind modificarea și completarea Legii 349/2002;
3. este interzisă consumarea în incinta sediului instituţiei în timpul programului de lucru, a băuturilor alcoolice sau prezentarea la locul de muncă sub influenţa alcoolului ori a substanţelor halucinogene;
4. în timpul programului de muncă salariaţii au obligaţia să aibă un comportament care să nu stânjenească ori să ofenseze superiorii, colegii, pe ceilalţi angajaţi, colaboratori sau spectatori;
5. salariaţii au obligaţia de a respecta programul de muncă stabilit de angajator precum şi de a participa la instructajele periodice efectuate de responsabilii cu protecţia muncii, P.S.I., etc.

Art.8. (1) Toate accidentele de muncă survenite în timpul programului de lucru, la locul de muncă, în special cele cu consecinţe grave, vor fi imediat aduse la cunoştinţa conducerii Centrului. Aceleaşi reguli vor fi respectate şi în cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de muncă şi invers.
(2) Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum şi accidentul colectiv, vor fi comunicate de îndată către conducerea instituţiei, către inspectoratele teritoriale de muncă, precum şi organelor de urmărire penală competente, potrivit legii.
(3) Salariaţii au obligaţia:

1. să aducă la cunoştinţa conducerii orice defecţiune tehnică sau altă situaţie care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională, precum şi accidente de muncă suferite de persoana proprie sau de alţi salariaţi;
2. să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să informeze de îndată conducerea Centrului.

(4) În caz de pericol - incendiu, calamităţi naturale, război – evacuarea personalului, materialelor şi tehnicii din dotare, în locurile stabilite, se va face conform normelor ISU.

Art.9. În domeniul protecţiei muncii se va acţiona astfel:

• fiecare angajat este obligat să utilizeze echipamentul tehnic de protecţie şi echipamentul de lucru primit în folosinţă, fiind interzisă utilizarea acestuia în scopuri personale (sunt considerate echipamente tehnice toate materialele şi dotările încredinţate salariatului în vederea exercitării atribuţiilor sale de serviciu în deplină securitate);
• este interzisă intervenţia din proprie iniţiativă asupra acelor echipamente tehnice sau de protecţie, al căror service este încredinţat unui specialist, salariatul fiind obligat să apeleze la serviciile acestuia;
• executarea sarcinilor de muncă implică întreţinerea curentă şi curăţirea echipamentului tehnic şi de lucru, personalul fiind obligat să-şi consacre timpul necesar acestei obligaţii, conform cerinţelor stabilite prin fişa postului sau ordine specifice.

Art.10. Angajatorul se obligă să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicina muncii.

CAPITOLUL III
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ȘI AL ÎNLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂȚII

Art.11. (1) Libertatea muncii este garantată prin Constituție. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit.
(2) Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă și a profesiei, meseriei sau activității pe care urmează să o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi aceasta.
(4) Orice contract de muncă încheiat cu nerespectarea dispozițiilor alin. (1) – (3) este nul de drept.
(5) Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de muncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de securitate și sănătate în muncă, precum și de respectarea demnității și a conștiinței sale, fără nici o discriminare.
(6) Tuturor salariaților care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecția datelor cu caracter personal, precum și dreptul la protecție împotriva concedierilor nelegale.

Art.12. (1) Este interzisă orice discriminare directă sau indirectă față de salariați, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenența națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenența ori activitate sindicală.
(2) Constituie discriminare directă actele și faptele de excludere, deosebire, restricție sau preferință, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile menționate, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea, ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii.
(3) Constituie discriminare indirectă actele și faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele menționate, dar care produc efectele unei discriminări directe.
(4) Prin derogare de la prevederile O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 48/2002, cu modificările și completările ulterioare, condiționarea ocupării unei funcții de specialitate artistică pe criterii de vârstă, sex ori calități fizice se face conform specificului și intereselor instituției.

Art.13. Angajatorii sunt obligaţi să asigure egalitatea de șanse şi de tratament între angajaţi, femei şi bărbaţi, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel. Prin egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă se înţelege accesul nediscriminatoriu la:

1. alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţi;
2. angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacanțe şi la toate nivelurile ierarhiei profesionale;
3. venituri egale pentru munca de valoare egală;
4. informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională;
5. promovare la orice nivel ierarhic şi profesional;
6. condiţii de muncă ce respectă normele de sănătate şi securitate în muncă, conform prevederilor legislaţiei în vigoare;
7. beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la sistemele publice şi private de securitate socială;
8. organizaţii sindicale şi organisme profesionale, precum şi la beneficiile acordate de acestea;
9. prestaţii şi servicii sociale, acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Art.14. Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relaţiile de muncă, referitoare la:

1. anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;
   Sunt exceptate de la aplicarea acestei prevederi locurile de muncă în care, datorită naturii activităţilor profesionale respective sau cadrului în care acestea sunt desfăşurate, o caracteristică legată de sex este o cerință profesională autentică şi determinantă, cu condiţia ca obiectivul urmărit să fie legitim şi cerința să fie proporţională;
2. încheierea, suspendarea, modificarea şi/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de serviciu;
3. stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa postului;
4. stabilirea remuneraţiei;
5. beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la securitate socială;
6. informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională;
7. evaluarea performanțelor profesionale individuales;
8. promovarea profesională;
9. aplicarea măsurilor disciplinare;
10. dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta;
11. orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare.

Art.15. (1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.
(2) Orice tratament mai puţin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare.
(3) Este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate şi/sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu vă naşte pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă.

Art.16. Este interzis orice comportament nedorit, definit drept hărțuire sau hărțuire sexuală, având ca scop sau efect:

1. de a crea la locul de muncă o atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectată;
2. de a influența negativ situaţia persoanei angajate în ceea ce priveşte promovarea profesională, remuneraţia sau veniturile de orice natură ori accesul la formarea şi perfecţionarea profesională, în cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ține de viața sexuală.

Art.17. (1) Angajaţii au dreptul că, în cazul în care se consideră discriminați pe baza criteriului de sex, să formuleze sesizări/reclamaţii către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, şi să solicite sprijinul organizaţiei sindicale sau al reprezentanţilor salariaţilor din unitate pentru rezolvarea situaţiei la locul de muncă.
(2) În cazul în care această sesizare/reclamaţie nu a fost rezolvată la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajată are dreptul atât să sesizeze instituţia competentă, cât şi să introducă cerere către instanța judecătorească competență în a cărei circumscripţie teritorială își are domiciliul său reședința, dar nu mai târziu de un an de la data săvârşirii faptei.

Art.18. Constituie discriminare şi este interzisă modificarea unilaterală de către angajator a relaţiilor sau a condiţiilor de muncă, inclusiv concedierea persoanei angajate care a înaintat o sesizare ori o reclamaţie la nivelul unităţii sau care a depus o plângere la instanţele judecătoreşti competente, în vederea aplicării prevederilor legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei şi bărbaţi şi după ce sentința judecătorească a rămas definitivă, cu excepţia unor motive întemeiate şi fără legătură cu cauza.

Art.19. Pentru prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare bazată pe criteriul de sex, angajatorul are următoarele obligaţii:

1. sancționarea angajaţilor care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare;
   constitutie abatere disciplinară și comportamentul care are ca scop influențarea negativă a situației persoanei angajate în ceea ce privește promovarea profesională, remunerația sau veniturile de orice natură ori accesul la formarea și perfecționarea profesională, în cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ține de viața sexuală;
2. informarea tuturor angajaţilor cu privire la interzicerea hărțuirii şi a hărțuirii sexuale la locul de muncă;
3. informarea, imediat după ce a fost sesizat, a autorităţile publice abilitate cu aplicarea şi controlul aplicării legislaţiei privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.

CAPITOLUL IV
DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI ŞI ALE SALARIAŢILOR

Art.20. Angajatorului îi revin, potrivit Codului muncii, ROF şi prezentului Regulament Intern, în principal, următoarele drepturi:

• să stabilească organizarea şi funcţionarea Centrului;
• să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condiţiile legii;
• să evalueze activitatea profesională a angajaţilor conform criteriilor de evaluare stabilite de lege;
• să dea dispoziţii cu character obligatoriu pentru salariaţi, sub rezerva legalităţii lor;
• să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
• să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii şi regulamentului intern;
• să stabilească obiectivele de performanţă individuală;
• să aprecieze calificarea profesională a salariaţilor şi să-i promoveze în raport cu pregătirea şi rezultatele obţinute, conform legii.

Art.21. Angajatorului îi revin, potrivit Codului Muncii şi prezentului regulament, în principal, următoarele obligaţii:

• să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de munca, precum şi a criteriilor de evaluare a activităţii şi a perioadei de probă corespunzătoare funcţiei sale;
• să asigure condiţiile corespunzătoare de muncă;
• să acorde salariaţilor toate drepturile care decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil sau din contractul individual de muncă;
• să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a instituţiei, cu excepţia informaţiilor confidenţiale;
• să sprijine şi să stimuleze iniţiativa şi capacitatea profesională a salariaţilor prin asigurarea accesului la forme de instruire şi formare profesională;
• să asigure condiţiile necesare aplicării dispoziţiilor legale în vigoare referitoare la securitatea muncii şi prevenirea şi stingerea incendiilor, timpul de lucru şi de odihnă, acordarea drepturilor legale pentru muncă prestată;
• să plătească drepturile salariale la termenele şi în condiţiile stabilite;
• să se consulte cu sindicatul sau cu reprezentanţii salariaţilor cu privire la deciziile susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;
• să plătească toate impozitele şi contribuţiile aflate în sarcina sa;
• să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi;
• să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;
• să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
• să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.

Art.22. Drepturile salariatului:

• dreptul la plată egală, pentru muncă egală;
• dreptul la salarizare pentru munca prestată;
• dreptul la repaus zilnic săptămânal;
• dreptul la concediu de odihnă anual, plătit;
• dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
• dreptul la demnitate în muncă;
• dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
• dreptul la acces la formarea profesională;
• dreptul la informare şi consultare;
• dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă;
• dreptul la protecţie în caz de concediere;
• dreptul la negociere colectivă şi individuală;
• dreptul de a participa la acţiuni colective;
• dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
• dreptul de a beneficia de zile libere cu ocazia sărbătorilor legale;
• dreptul de a beneficia de concedii fără plată pentru rezolvarea unor situaţii personale;
• dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin 6 luni;
• alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele de muncă aplicabile.

Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parţial se bucură de drepturile salariaţilor cu normă întreagă, în raport cu timpul lucrat, în condiţiile prevăzute de lege şi de contractele colective de muncă aplicabile.

Art.23. Salariaţii au obligaţia:

• să-şi îndeplinească cu profesionalism, loialitate, corectitudine şi în mod conştiincios atribuţiile de serviciu;
• să se abţină de la orice faptă care ar putea să aducă prejudicii Centrului sau imaginii Centrului;
• să se abţină de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice, la locul de muncă şi în exercitarea atribuţiilor ce le revin;
• să răspundă, potrivit legii, de îndeplinirea atribuţiilor ce le revin din fişa postului şi contractul de muncă, precum şi a atribuţiilor ce le sunt delegate;
• să se conformeze dispoziţiilor primite pe cale ierarhică, cu excepţia cazurilor în care probează că aceste dispoziţii sunt ilegale;
• să reprezinte Centrul în mod corespunzător sub toate aspectele, cu ocazia deplasărilor în interes de serviciu, în ţară sau străinătate;
• să păstreze confidenţialitatea în legătura cu faptele, informaţiile sau documentele de care iau cunoştinţă în exercitarea funcţiei şi să respecte secretul de serviciu, daca este cazul;
• să respecte programul de lucru şi să folosească timpul de lucru numai pentru îndeplinirea atribuţiilor de serviciu;
• să nu solicite sau să accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alţii, daruri sau alte avantaje de orice natură;
• să îşi perfecţioneze pregătirea profesională fie în cadrul instituţiei, fie urmând cursuri de perfecţionare organizate în acest scop de instituţii abilitate şi recunoscute legal;
• să se conformeze programului de lucru al Centrului;
• să anunţe conducerea instituţiei în situaţia în care, din motive obiective ori din cauza îmbolnăvirii absentează de la serviciu. Anunţul se va face în cel mai scurt timp de la începerea programului de lucru;
• să aibe o atitudine demnă şi corectă, respectuoasă, dând dovadă de iniţiativă, creativitate, spirit constructiv, capacitate decizională operativă, diplomaţie;
• să-şi ajute colegii sau colaboratorii în aducerea la îndeplinire a obligaţiilor de serviciu;
• să cunoască şi să respecte măsurile de securitate şi protecţia muncii şi de prevenire şi singere a incendiilor;
• să comunice Compartimentului Resurse Umane şi Salarizare, în scris, toate modificările ce intervin în viaţa sa personală sau orice alte evenimente care atrag după sine acordarea unor drepturi băneşti ori alte facilităţi;
• în situaţii deosebite - calamităţi naturale, incendii, avarii, inundaţii, etc. – fiecare salariat are obligaţia să participe, indiferent de funcţie, meserie, de postul pe care îl ocupă sau de programul său de lucru, la executarea oricăror lucrări şi la luarea tuturor măsurilor cerute de nevoile instituţiei;
• să respecte prevederile legale din Codul Muncii, ROF, RI, contractul individual de muncă şi fişa postului;
• să răspundă pentru pagubele materiale produse din vina şi în legătură cu munca lor.

CAPITOLUL V
ORGANIZAREA MUNCII. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ. PROGRAMUL DE LUCRU

Art.24. Timpul de muncă şi de odihnă.

(1) Conform legislaţiei în vigoare, pentru toti angajatii institutiei, durata timpului de muncă este de 8 ore/zi si se realizeaza prin saptamana de lucru de 5 zile, totalizand 40 de ore/saptamana, cu exceptia cazurilor stabilite prin dispozitii legale in vigoare.
(2) Pentru angajaţii cu contract de muncă cu timp parţial, durata timpului de muncă este de 4 ore/zi, 20 ore/săptămână sau conform contractului de muncă;
(3) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână inclusiv orele suplimentare. Prin excepţie, durata timpului de muncă ce include şi orele suplimentare poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână cu condiţia ca media orelor de muncă calculată pe o perioada de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămâna. Durata zilnică a timpului de lucru de 12 ore va fi urmată de o perioada de repaus de 24 de ore.

(4) Programul de lucru pentru angajații Direcției Ansambluri Artistice (Compartimentul Ansamblul Folcloric al Județului Alba, Compartimentul Fanfara Județului Alba și Compartimentul Orchestra de Cameră a Județului Alba) este de luni până vineri, în intervalul orar 11,00 – 19,00, structurat după cum urmează:

• a') o repetiție de până la 4 ore, cuprinzând încălzire și acordaj (30 de minute), timp de repetiție și pauză totală de 30 de minute, sau
• a'') o repetiție generală de până la 3 ore, cuprinzând încălzire și acordaj (30 de minute), timp de repetiție și pauză totală de 30 de minute, sau
• a''') o repetiție de partidă/compartiment de până la 4 ore, cuprinzând încălzire și acordaj (30 de minute), timp de repetiție și pauză totală de 30 de minute.

Repetițiile se desfășoară atât la sediul instituției, cât și în afara lui (la studiouri de înregistrări, în sălile de spectacole/concerte, în aer liber).

b) diferența până la programul normal de lucru de 8 ore/zi constă în efectuarea studiului individual și aprofundarea repertoriului muzical indicat de dirijor/șef serviciu/manager (studiul individual se poate efectua și în afara sediului instituției). Studiul individual poate fi întrerupt, din inițiativa angajatorului, ori de cate ori acesta are nevoie de serviciile angajatului.

Participarea la activitățile de încălzire și acordaj, cu 30 de minute înainte de începerea spectacolului/concertului sau a repetiției propriu-zise , este strict obligatorie.

În timpul derulării spectacolelor/concertelor de orice natură în sălile de concerte ale Centrului, efectuarea studiului individual sau a repetițiilor în sediul instituției este interzisa.

Se pot programa două repetiții sau spectacole în aceeași zi, în acest caz durata lor cumulată nu va depăși 7 ore, iar repausul dintre ele va fi de cel puțin 3 ore.

Après efectuarea unei deplasări (în vederea realizării a 1 sau 2 spectacole, concerte), repausul acordat până la efectuarea următorului program lucrativ va fi de cel puțin 10 ore, luându-se în calcul ora sosirii din deplasare.

După efectuarea unui turneu artistic (deplasare mai lunga de 5 zile), repausul acordat pană la efectuarea următorului program lucrativ va fi de cel puțin 24 de ore, luându-se în calcul ora sosirii din turneu.

Conducerea Centrului are dreptul, respectând legislația în vigoare, să modifice programul de lucru în funcție de necesitățile instituției (proiecte cultural-artistice: spectacole, concerte, master class-uri, evenimente educative etc.).

De regulă, angajații serviciilor artistice beneficiază de zilele de repaus săptămânal, acordate în două zile consecutive , sâmbăta și duminica.

După caz, în funcție de evenimentele artistice la care Centrul ia parte, zilele de sâmbăta și duminica și, după caz, zilele de sărbătoare legală pot fi considerate zile lucrătoare, repausul legal putând fi acordat și în alte 2 zile consecutive ale săptămânii.

(5) Programul de lucru pentru angajații Compartimentului Școala de Arte și Meșteșuguri a Județului Alba este de luni până vineri, în diferite intervale orare, în funcție de orarul stabilit cu elevii la fiecare clasă/specializare în parte, structurat după cum urmează:

1. activități didactice de predare-învățare-evaluare, de instruire practică și examene de final de ciclu de studii, conform planurilor-cadru de învățământ – 24 de ore/săptămână.
2. activități de pregătire metodico-științifică (se pot efectua și în afara sediului instituției);
3. activități educative, complementare procesului de învățământ: mentorat, școala după scoală, învățare pe tot parcursul vieții, proiecte educative pentru tineri (se pot efectua și chiar este de dorit sa se efectueze în afara sediului instituției).

Fiecare institutor, instructor, profesor, formator are obligația afișării orarului clasei pe care o coordonează, atât la avizierul instituției, cât și la intrarea în sala de curs. Repaosul săptămânal se acordă în două zile consecutive, sâmbăta şi duminica.

(6) Programul de lucru pentru angajații Centrului, alții decât cei din Direcția Ansambluri Artistice și Compartimentul Școala de Arte și Meșteșuguri a Județului Alba este de luni pana vineri, in intervalul orar 08,00 – 16,00. Repaosul săptămânal se acordă în două zile consecutive, sâmbăta şi duminica.

(7) La cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de munca la domiciliu sau în regim de telemuncă, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.

Art.25. Activitatea specifica fiecărui angajat se poate desfășura și în afara orelor de program, în funcție de activitățile pe care Centrul le desfășoară, cu o informare prealabilă a angajaților.

Art.26. Munca suplimentară se efectuează la solicitarea șefilor ierarhici ai salariatului și se compensează prin timp liber corespunzător, în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acestora. Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.

Art.27. Prezenţa la serviciu

Evidența timpului de muncă efectuat de angajați se ține pe baza unei condici electronice de prezență, în care personalul va semna zilnic, la începutul si sfârșitul programului de lucru. Condica de prezență electronică va genera un pontaj ori de câte ori este necesar. În vederea stabilirii drepturilor salariale, timpul de muncă efectiv prestat trebuie să se regăsească în fișa de pontaj generată de condica electronică.

În cazul în care angajatul întârzie sau absentează de la programul de lucru și acest lucru se datorează unor situații neprevăzute sau a unor motive independente de voința angajatului (boala, accident etc.) salariatul are obligația de a informa conducerea Centrului în următoarele două zile lucrătoare.

Art.28. Salariații au dreptul, în condițiile legii, la concediu de odihnă, la concedii medicale și la alte concedii:

A. Concediul de odihnă.

(1) Toți salariații au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de 21 zile lucrătoare, iar în raport cu vechimea lor în muncă, astfel:
a. vechimea în munca pană la 10 ani: durata concediului de odihnă 21 zile lucrătoare;
b. vechimea în muncă peste 10 ani: durata concediului de odihnă 25 zile lucrătoare.
c. salariații cu handicap beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de 3 zile lucrătoare.

(2) Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în care incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.

(3) Concediul de odihnă se efectuează, de regulă, integral sau se poate acorda fracționat dacă interesele instituției o cer sau la solicitarea salariatului, dacă nu este afectată desfăşurarea activităţii, cu condiţia ca una dintre fracţiuni să nu fie mai mică de 10 zile lucrătoare. Celelalte fracţiuni nu vor fi mai mici de 3 zile şi vor trebui solicitate până la sfârşitul anului în curs. Când, din motive neimputabile salariatului, acesta nu şi-a efectuat integral concediul de odihnă pe anul în curs, restul de concediu se va acorda pană la sfârşitul anului următor, în perioada solicitată de salariat.

(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

(5) Programarea concediilor de odihnă poate fi modificată, la cererea salariatului sau concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru următoarele motive obiective:

• - salariatul se află în concediu medical;
• - salariatul urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecţionare sau specializare în țară sau în străinătate;
• - salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o staţiune balneoclimaterică, caz în care data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală;
• - pentru evenimente familiale deosebite salariaţii au dreptul la zile libere plătite care nu se includ în durata concediului de odihnă.

(6) Rechemarea din concediul de odihnă se face în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. Rechemarea din concediu se face prin decizia conducerii institutiei, formulată în scris. În cazul rechemării, persoanele în cauză au dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor suportate de către salariat şi familia sa, în vederea revenirii din concediu precum şi determinate de eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.

B. Sărbători legale

(1) Zilele de sărbători legale şi religioase în care nu se lucrează sunt:

• 01 şi 02 ianuarie - Anul Nou;
• 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza;
• 7 ianuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul;
• 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor;
• Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
• prima şi a doua zi de Paşti;
• 01 mai - Ziua Muncii;
• 01 iunie – Ziua Copilului;
• prima şi a doua zi de Rusalii;
• 15 august - Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie – Ziua SF. Andrei;
• 01 decembrie - Ziua Naţională a României;
• 25 şi 26 decembrie - prima şi a doua zi de Crăciun;
• se vor acorda două zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora;
• se va acorda o zi liberă pentru îngrijirea sănătăţii copilului, iar familiile cu trei sau mai mulţi copii vor avea două zile lucrătoare libere pe an, consecutive sau separate, în funcţie de decizia angajatorului.

(2) Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult.

...

Art.47. Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel: câte un exemplar pentru fiecare serviciu, compartiment organizat distinct în cadrul instituţiei, în conformitate cu schema de personal aprobată de conducerea acesteia, şefii de serviciu vor prezenta salariaţiilor din subordine dispozitiile regulamentului întocmind formulare de luare la cunoștință cu semnătură.

Art.48. Angajatorul are obligaţia de a afişa la loc vizibil 1 exemplar, care poate fi solicitat oricând spre studiere de către angajaţii instituţiei şi a cărui punere la dispoziţie nu o poate refuza.

Art.49. Persoanele nou angajate la Centrul sau persoanele detaşate de la un alt angajator, vor fi informate din momentul începerii activităţii asupra drepturilor şi obligaţiilor ce li se aplică şi care sunt stabilite prin Regulamentul Intern, semnînd de luare la cunoştiţă.

Art.50. Orice modificare ce intervine în conţinutul Regulamentului Intern, în baza modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului, derulată în limita prevederilor legale, este supusă procedurilor de informare stabilite în concret la articolele de mai sus.

Art.51. Prezentul Regulament intern se aplică începînd cu data afişării consemnată în procesul verbal de afişare întocmit împreună cu reprezentantul salariaţilor.